11月3日，在第八屆中國企業論壇“強化品牌引領  打造卓著品牌”平行論壇上，國務院國資委發布中央企業品牌引領行動第二批90個具有引領性、標志性、代表性的品牌創建成果。其中，中國長城成功入選該批次優秀成果“產品品牌”，和復興號、解放、全球通、華大九天等優秀產品品牌一起，成為中國品牌價值創造典型案例。           01 品牌總體情況       “GreatWall長城”品牌是中國長城科技集團股份有限公司（以下簡稱中國長城）國產計算硬件產品品牌，是中國自主計算產業的開拓者和領軍力量。自1985年研發出中國第一臺中文化、工業化、規模化生產的高級微型計算機“長城0520c-H”以來，“GreatWall長城”品牌創下中國計算機發展史上多個“第一”：首塊電腦硬盤、首款終端ASIC芯片、首臺顯示器、首個光纖轉換器等等，奠定了國產計算硬件的產業基礎。         近年來，中國長城聚焦自主智算產業，統籌發展智...

      2025年10月31日23時44分，載有3名航天員的神舟二十一號載人飛船由長征二號F運載火箭成功發射至預定軌道首次采用3.5小時自主快速交會對接模式在空間站前向端口實施對接在軌執行任務的神舟二十號航天員乘組順利打開“家門”，歡迎遠道而來的神舟二十一號航天員乘組入駐中國空間站，這是中國航天史上第7次“太空會師”。           在這場舉世矚目的太空之旅中，中國長城旗下湘計海盾研制的智能人機交互系統再次成為航天員信賴的“太空智能伙伴”，以全新的技術內涵護航中國航天員的太空征程。在這次任務中，湘計海盾提供的已不僅是傳統的顯示設備，而是深度融合了智能交互理念的航天員“協作戰友”。系統能夠自主感知飛船狀態，智能推送關鍵信息，在復雜任務階段為航天員提供決策支持。這種從被動顯示到主動服務的轉變，標志著我國載人航天人機交互技術進入了新的發展階段。           針對神舟二十一號任務特點，研發團隊構建了從元器件選型、工藝制...

      10月29日，為切實提升全員安全意識與實操技能，中國長城安委辦聯合南山區應急管理局、南山區安全生產協會，邀請深圳市資深安全專家，開展電子行業企業安全管理專題培訓。公司黨委副書記、安委會副主任才淦出席培訓活動并講話。           才淦指出，此次專題培訓緊扣電子行業安全管理痛點，對夯實公司安全管理基礎、提升全員安全素養具有重要現實意義。針對此次培訓，才淦提出明確要求：         端正態度，深學細悟       全體參訓人員需全身心投入學習，確保吃透安全管理知識與技能要點，做到學深學透、入腦入心。       聯系實際，查改風險       結合自身崗位深入思考，主動排查崗位安全隱患，同步反思現有安全制度與操作流程的不足。       學以致用，務求實效       將培訓所學轉化為日常工作行動，嚴格履行安全職責，積極參與隱患排查，主動傳播安全知識、踐行安全規范。          結...

      近日，工業和信息化部正式公示第七批國家級專精特新“小巨人”企業名單，中國長城旗下中原電子所屬中電科創智聯（武漢）有限責任公司（以下簡稱中電科創）成功入選，榮獲國家級專精特新“小巨人”企業認定。             “專精特新”是國家為引導中小企業增強自主創新能力和核心競爭力，不斷提升發展質量和水平而實施的重要舉措。國家級專精特新“小巨人”企業，被定位為專注于細分市場、創新能力強、市場占有率高、掌握關鍵核心技術、質量效益優的“排頭兵”。         此次獲評國家級專精特新“小巨人”企業，說明中電科創在特種車輛動力電池系統及智能控制器領域，堅持技術創新、專業深耕所取得的成績，以及在產業鏈關鍵環節發揮的“補短板”“鍛長板”“填空白”作用，得到了國家層面的高度認可，更標志著中電科創在“專精特新”發展道路上邁出了更加堅實的一步。     ...

      10月27日，中國長城召開第四屆職工代表大會第二次會議，依法選舉產生職工董事，聽取職工代表意見和建議。公司黨委副書記、工會主席才淦出席會議并作講話。工會職工代表56人參加會議。           會議嚴格依照《中華人民共和國公司法》《中華全國總工會關于加強公司制企業職工董事制度、職工監事制度建設的意見》等相關法律法規與制度規范組織實施。與會代表認真履行民主程序，以無記名投票方式，選舉才淦同志為中國長城職工董事。         本次職工董事的選舉是公司推動職工參與企業民主管理的重要舉措，公司將以此次選舉為契機，充分發揮職工董事在董事會決策中的重要作用，切實提高民主決策能力與水平，團結帶領全體職工共同推動公司高質量發展。         為深入傾聽員工心聲，搭建企業與職工之間高效的溝通橋梁，不斷提升公司凝聚力與向心力，隨后召開職工座談交流會。與會代表暢所欲言、積極獻策，圍繞公司發展、員工福利關懷以及日常管理機制完善等方面，提出了多項有針對...

      為推動中國長城“十四五”規劃圓滿收官、開啟“十五五”人才工程新征程，落實《干部教育培訓工作條例》政治要求，10月22日至24日，中國長城在深圳舉辦2025年“續航培訓班”。中國長城黨委書記、董事長戴湘桃，黨委副書記、總裁于吉永，黨委副書記、工會主席才淦出席培訓活動。         戴湘桃對全體學員提出三點要求。         一是堅持先人后事、先公后私，筑牢干部隊伍根基。人才是企業發展的核心驅動力，“先人后事”要求優先搭建能力過硬的干部梯隊，通過系統培訓、實踐鍛煉，提升干部綜合素養；“先公后私”則強調干部需以集體利益為重，發揮表率作用，凝聚團隊向心力，為經營目標達成提供組織保障。         二是堅持以客戶為中心，夯實企業持續成長基石。從產品設計、服務流程優化到售后反饋響應，都要圍繞客戶體驗展開，通過精準洞察需求、高效解決問題，提升客戶滿意度與忠誠度。唯有如此，才能在市場競爭中保持長期競...